職場の就労環境が日に日に悪くなっていく。二重派遣の状態は就業当初から続き、契約外の作業も常態化している。何度か改善を求めたものの、最近は派遣元の営業からは黙殺され、派遣先の上長には適当にあしらわれている。円滑に作業を進めるためには、ある程度の逸脱は仕方ないと理解しているが、指揮命令の逸脱と契約外の作業依頼に歯止めがかからない。頼まれた仕事をやらないとは言ってない。ただ、常態化するなら契約書と単金に反映させて欲しいだけだ。タダ働きはごめんだ。
派遣元に登録した職務経歴を更新し、紹介担当のような人と面談したら、早速派遣先の上長にまで伝わり、昨日呼び出された。契約終了の意思を確認されたので何も答えなかったら単金のアップを打診してきた。その場は検討するとだけ伝えて適当に切り上げた。職業倫理はその人次第だが、せめてどこまでの情報をいつ伝えるか、本人に了承を取るべきだろう。職場が変われば仕事も人間関係も一からなので、どこか時給の良い求人があれば話を聞いてみようぐらいの気持ちだったが、決意が固まった。
職務経歴書は職場を変える度にあれこれと思案しながら刷新を繰り返してきた。最新版はAIのおかげで、そこそこ納得できるものに仕上がった。これが最終版になれば良いと思う。職場を変える準備もAI抜きでは考えられない。今の職場の情報を追記した後、Geminiで添削しながら職務経歴を整理した。IT業界で働き始めた最初の職場から今の職場までの職務経歴の一貫性に留意し、派遣社員という雇用形態の観点から、自身の強みを列挙した。要は奴隷としての適性を再確認するということだ。
AIは時々、適当な回答を出すが、派遣会社の人間に相談するより、遙かにまともで信頼ができる。AIを恋人にしたい人が出てくるのも分かる。寄り添ってくれる感じが心地よい。技術の進歩は凄まじく、私ができるような仕事は、そのうちAIで代替されるだろう。それはそれで良いと思う。調子が良いだけの人や社歴が長いだけの人が幅を利かせるよりも、頭の良い人や勉強をしている人が報われる業界になって欲しい。何よりも、派遣社員を人と思わない派遣会社は淘汰されて欲しい。